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重庆招聘网

网站地址:
网站名称:
重庆招聘网
网站热点:
模具,操作工,重庆人才网,焊工,重庆招聘网
登陆状态:
正常
网站品质:
2
世界排名:
4221053
更新日期:
2019/9/1 11:32:23
网站介绍:
重庆招聘网[.]重庆专业的人才招聘网站,服务于大重庆各行业、各地区的人才和企业,为你提供专业的人才服务。
网站百科

重庆人才招聘网/重庆招聘网

重庆人才招聘网,成立于2010年9月,经过这段时间的努力,目前以成为重庆地区知名的人才网站。为重庆企业招聘人才,为求职者介绍合适的工作。
服务理念   
秉承“人才与共,企业繁荣”的经营理念,为广大用户创造更大的价值和提供更人性化的服务。
经营宗旨   
网络招聘平台本着“做好企业和人才的桥梁,客户满意至上”的原则。严谨、认真的HR管理服务团队,让网络平台的招聘和求职信息得到了可靠的保证。

重庆招聘网/重庆招聘网

概述  
重庆招聘网面向重庆及全国专业从事综合性人力资源服务的求职、招聘网站。重庆招聘网解决企业招聘与人才求职之间的和谐统一。在网络招聘正被越来越多的企业和求职者认可的今天,重庆招聘网有信心通过网络求职、招聘平台为企业和求职者带来便捷帮助。重庆招聘网扎根于改革开放的重庆,放眼全国,通过于企业招聘和个人求职的调查研究,积极探索,不断完善,已成为重庆及西南地区*影响力人力资源服务平台。
网站服务
重庆招聘网独创的“一对一”顾问式优质服务,为企业择才提供保障。重庆招聘网集重庆职场行业资讯、世界百强、高薪名企,知名院校,职介机构,专业人才推荐等全方位的人力资源综合服务。满足企业对人才的储备和需求,提升企业品牌综合竞争能力。推荐优秀的专业院校人才,为不同行业的人才储备提供资源。提供大量知名企业求才资讯,发布人力资源职业规划指导;也为个人求职道路提供捷径。全方位的人事代理服务、周到细致的政策咨询、简单明了的服务内容、具体明快的办事程序。一目了然的收费标准,为企业缩短与求职者的距离,提高招聘效率。凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务,厦门招聘网以用人单位需求为导向,为企业纳才、人才求职提供高效快捷的交流平台。时至2009年7月, 重庆招聘网已拥有超过50万份的求职简历,超过1万家招聘单位选择我们作为*招聘渠道、日访问量达到6万人次、平均每日页面浏览突破 38 万次,现每月正以 8% 左右的速度在增长。
经营理念
重庆招聘网秉承“以人为中心,开拓创新。”的经营理念为用户创造*价值,我们希望通过良好的商业模式、严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的人力资源解决方案为企业提供个性化的服务,我们致力于做中国较优秀的人才招聘网,愿成为企业总体发展规划中的长期战略合作伙伴。 1.专业的网络信息服务提供商,重庆人才招聘类网站*批获得《网络信息ICP经营许可证》。 2.拥有超过50万份人才简历,平均每天增长200份简历。 3.超大访问量,日访问量超过4万人次,平均每分钟超过2000人在线找工作,每日都有的网上人才集市。 4.我们是西南地区覆盖面最广的人才招聘网站,人才库涵盖各行各业。 5.四万家以上的企事业单位选择重庆招聘网,因为有效所以选择我们。 6.专业的客服团队,为企事业单位提供全程招聘跟踪服务,让企业快速雇佣理想员工。 7.不仅是一个招聘渠道,也是品牌推广、本地销售、服务型单位的推广中心。
网络招聘的优势1.覆盖面广
2、成本低;
3、方便、快捷,时效性强;
4、针对性强;
5、参考信息量大;
6、具有初步筛选功能。
也存在着明显的劣势
1、信息真实度低;
2、技术和服务体系尚不完善;
3、应用尚不普及;
4、信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低;
5、易受到骚扰。
提升招聘效果的要诀
招聘工作处于人力资源管理价值链的前端,这意味着假如企业在招聘选拔这一关犯了错误,将会在后期为这一错误付出巨大的代价:工资、培训费、工作不力造成的损失、沟通成本、辞退成本,还有招到一个更合适员工的机会成本。 提高招聘广告的成功率对企业节省招聘成本大有益处,一份好的招聘广告至少要达到两个目的:一是吸引人才;二是宣传企业价值观与形象,所以撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕这两个目的进行。 如何利用招聘利器在最短的时间找到合适的人才,我们还需要从广告内容和形式上把握一定的技巧。
1.起步——击中优质招聘服务商
对于那些正规、知名的招聘服务商来说,发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件,这即是国家有关法律的要求,也是对求职者和招聘企业利益的保护,因此在选择招聘服务商时要小心那些免费随意发布广告机构的“诱惑”。
2.招聘条件——弱化歧视性条件
在招聘广告内容中,企业要力图给应聘者留下良好的印象,让他们感觉受到企业对人才的尊重。内容上要避免对人的自然属性进行限制,即对年龄、性别、身高等要求,一是性别歧视,除非明显需要男性和女性的职位,*别注明要求应聘者是什么性别,求职者自己从职业特点上会自己判断是否适合自己申请;二是年龄歧视,要用工作经验而不是38岁以上,要用年轻有活力而不是28岁以下来要求,岁数的限制一方面使企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才,另一方面使上了一定年龄的人失去了公开竞争的机会;三是学历歧视,许多广告中盲目追求高学历,造成人才高消费,也失去一部分有能力没学历的人才吸纳机会;四是地域歧视,这些硬性比较敏感的要求可以通过委婉的方式表达。还有谢绝来电与来访等额外说明在你不留有关信息的情况下,可以不写明。
3.职位表述——尺度明确合理
优秀的不一定是合适的,企业需要的是与岗位的适合度相匹配的人才,所以招聘广告要明确合理的说明岗位所需要的知识、技能和经验,避免把人吓跑。要求应避免太笼统。例如出众的外语水平过于模糊;良好的社会关系没有明确定义;过人的领导才能没有描述,让人摸不着头脑。另外兴趣方面的说明也能体现企业用人的人性化,例如,体育用品行业强调对体育事业的热爱,游戏软件行业强调创造力和对游戏的热爱等。

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